如何破解去日本出國(guó)勞務(wù)人員減少難題

如何破解去日本出國(guó)勞務(wù)人員減少難題

    大連日本出國(guó)勞務(wù)公司介意，要破解勞務(wù)輸出難題，必須多措并舉。首先，應(yīng)努力提高外派人員質(zhì)量，探索會(huì)計(jì)、工程師、翻譯等中高端勞務(wù)外派，增加大學(xué)生技術(shù)型勞務(wù)外派比例，滿(mǎn)足國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)對(duì)中高端勞務(wù)和技術(shù)工人的迫切需求。其次，要加大扶持出國(guó)勞務(wù)力度，增進(jìn)與外地外派勞務(wù)服務(wù)中心的交流，與大專(zhuān)院校和研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作。同時(shí)，還要加大培訓(xùn)力度，培養(yǎng)和儲(chǔ)備中高端技術(shù)型勞務(wù)，幫助企業(yè)招攬更多合適的外派人員，緩解勞務(wù)資源瓶頸。此外，有關(guān)方面還要積極營(yíng)造良好的出國(guó)勞務(wù)環(huán)境。要嚴(yán)格準(zhǔn)入條件，確保對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)資金充足，嚴(yán)禁非法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)；商務(wù)部門(mén)還要與工商、公安等相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)整體聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)厲打擊非法中介和個(gè)人違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，妥善處理各類(lèi)勞務(wù)糾紛和投訴，維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益。

    根據(jù)日本法律規(guī)定，技能實(shí)習(xí)生的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。日本各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)在每小時(shí)700日元左右，以現(xiàn)在的匯率合人民幣50元左右，加班費(fèi)一般為每小時(shí)工資的1.25倍，正常每天工作8小時(shí)，每周工作5天，3年凈收入（扣除個(gè)人食宿花銷(xiāo)）約20-30萬(wàn)，如果加班多的話(huà)可以收入30-40萬(wàn)元人民幣。赴日技能實(shí)習(xí)必須按照日本法規(guī)加入健康醫(yī)療險(xiǎn)、雇傭險(xiǎn)、厚生年金等各項(xiàng)保險(xiǎn)，更大程度上保障了技能實(shí)習(xí)生的各項(xiàng)權(quán)益。赴日技能實(shí)習(xí)食宿生活設(shè)施，由企業(yè)事前配套準(zhǔn)備，包括生活必備的家用電器，講習(xí)期間免費(fèi)使用，技能實(shí)習(xí)期間個(gè)人需要負(fù)擔(dān)一定費(fèi)用，并保證所提供的物品完好無(wú)損，三年技能實(shí)習(xí)結(jié)束需歸還企業(yè)。