想去韓國出國勞務，這些知識你必須知道！

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    韓國自1992年起施行外國研修生制，主要效仿日本的模式，由中小企業(yè)中央會與派遣國有關部門商定派遣國的派遣機構，選定的派遣機構根據(jù)中央會和雇主的要求選派研修生，并負責管理。2003年通過雇傭許可法，以雇傭許可制（韓國勞動部負責）取代研修生制（至2006年年底兩制并行）。同時，實施為在境外朝鮮族赴韓務工所實施的訪問就業(yè)制（法務部負責）。（一）雇傭許可制。雇傭許可制于2003年8月17日開始實施，在2007年1月1日產業(yè)研修制廢止后，成為韓引進外籍勞工的最主要方式。其突出特點是由雙方政府主管部門簽訂《關于輸韓勞務人員的諒解備忘錄》（簡稱備忘錄），指定政府部門或公共機構從事勞務人員的派遣和接收工作。派遣機構的資金須源于國家財政預算，只向勞務人員收取在招募、選拔和派遣過程中實際發(fā)生的費用。其它任何單位和個人均不得參與此項業(yè)務。雇傭制對外籍勞工的選派程序、派遣和接收、最低工資標準、保證保險和事后管理等方面做了規(guī)定。

    大連韓國出國勞務調查發(fā)現(xiàn)，韓國政府根據(jù)勞務人員的類別發(fā)給不同的工作簽證。根據(jù)韓國雇傭法的規(guī)定，雇傭制一般外國勞務在被韓國雇主選定后，派遣和接收機構協(xié)助雇主和勞務人員簽訂合同，韓國法務部向勞務人員發(fā)給E-9簽證，勞務人員可在韓務工5年，即務工滿3年后先出境，可再次入境務工2年。韓國法務部向符合條件的訪問就業(yè)制朝鮮族發(fā)放H-2簽證，有效期為5年，在5年有效期內可在韓就業(yè)，并自由進出境。近海漁工由水協(xié)中央會負責，由韓水協(xié)中央會指定的韓國管理公司與中國的派遣公司簽訂合同后可持3年期簽證，3年期滿后回國。特殊人才根據(jù)簽證管理的特別規(guī)定辦理。