韓國政府對于韓國雇傭勞動部的新規(guī)定

韓國雇傭勞動部1日表示，由于每周52小時工時制的過渡期在3月31日結(jié)束，4月1日起超時工作企業(yè)將依法遭到處罰。大連出國勞務(wù)公司了解到，韓國政府從2018年7月1日起，針對員工人數(shù)在300人以上的3600余家企事業(yè)單位和公共機(jī)構(gòu)率先實施周52小時工時制。部分單位以準(zhǔn)備不足為由要求政府推遲實施該制度，政府決定設(shè)過渡期讓這些企業(yè)充分適應(yīng)新勞動制度。由于上述過渡期到期，145家企事業(yè)單位將從今天起正式實施52小時工時制。

大連韓國出國勞務(wù)公司介紹說，韓國勞動部計劃從5月1日至6月15日對3000家企事業(yè)單位和公共機(jī)構(gòu)的落實情況進(jìn)行監(jiān)督抽檢，進(jìn)一步推廣每周52小時工時制。

據(jù)歐洲研究機(jī)構(gòu)INSEAD于21日發(fā)布的一份報告顯示，韓國今年的人力資源競爭力指數(shù)為51.47，全球排名第30位。瑞士連續(xù)兩年占據(jù)榜首，此后依次是新加坡、美國、挪威等。丹麥、芬蘭、瑞典等歐洲國家位居其后。亞洲國家當(dāng)中的日本和中國分別位居第22位和45位。據(jù)了解，該評分是根據(jù)相關(guān)國家在培養(yǎng)和吸引人才時，相關(guān)國家的能力和競爭力進(jìn)行綜合計算得出。具體可以分為產(chǎn)業(yè)環(huán)境、教育等6大領(lǐng)域的48個分項目。

韓國在2018年的ICT（信息通信技術(shù)）排名中位居首位，今年排名下降到第6位。公共教育方面的排名則從第14位上升到第12位，研究開發(fā)（R&D）領(lǐng)域排名第2。韓國勞資紛爭不斷導(dǎo)致去年韓國在勞資合作方面獲得13.76的評分，在125個國家中排名第120位。男女薪資平等的排名從2018年的第96名下降到今年的第120名。

2017年韓國年薪1億韓元（約CNY60萬元）以上職場人士有41萬名，他們在年末清算中人均獲返稅金282萬韓元（約CNY1.7萬元）。韓國國稅廳20日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2017年年末清算獲返稅金者中總薪資（需要賦稅部分）超過1億韓元的職場人士達(dá)41.2萬名，共可獲得返還稅金1.162萬億韓元，人均可得281.7萬韓元。