怎樣保障派遣員工的合法權(quán)益

大連韓國出國勞務(wù)，負(fù)責(zé)外派勞務(wù)有關(guān)的宣傳、招收、培訓(xùn)、服務(wù)；承擔(dān)本地外派勞務(wù)人員的糾紛協(xié)調(diào)工作；協(xié)助外派勞務(wù)經(jīng)營公司進(jìn)行后期管理，從而在外派勞務(wù)經(jīng)營公司與外派勞務(wù)人員之間搭起橋梁。因?yàn)樽稍兪浅袚?dān)了改善企業(yè)管理的任務(wù)，它是從事高智能、高強(qiáng)度的腦力勞動，這就決定了咨詢?nèi)藛T必須具有較高的素質(zhì)、管理知識以及咨詢方面的經(jīng)驗(yàn)。

對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

履約保證金和服務(wù)費(fèi)的交納標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)國家規(guī)定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資（不包括加班費(fèi),下同）的20%。如果您與國內(nèi)工作單位保持勞動合同關(guān)系，服務(wù)費(fèi)不能超過您在國外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資的25%；如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關(guān)系，服務(wù)費(fèi)不能超過您在國外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資的12.5%。具體交費(fèi)多少，您要根據(jù)合同認(rèn)真計(jì)算。

請注意，交納各種費(fèi)用一定要索取收據(jù)，并保存好，作為今后索要退費(fèi)的依據(jù)。用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。

具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱之為“租賃勞動力”。已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類似于勞務(wù)關(guān)系，但又不完全是勞務(wù)關(guān)系。有人又稱之為特殊勞動關(guān)系。